RECRUTEMENT : le fonctionnement EVVREST ConsultingEVVREST Consulting est SPECIALISE dans le domaine de l'HÔTELLERIE-RESTAURATION et l'INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE.
Recrutements de qualité tous postes et contrats CDI, CDD, SAISONNIERS.
Parce que la recherche de vos collaborateurs est un métier, il est nécessaire de vous appuyer sur un véritable prestataire effectuant un important travail de fond et de sélection.
C'est NOTRE mission !
SOMMAIRE LA QUALITE SE CONSTRUIT A PLUSIEURS |  |
Un des points d'honneur de la société EVVREST Consulting est de faire d'une intégration au sein d'une équipe une véritable collaboration pérenne et durable.
Réactivité, adaptabilité et mobilité sont les ingrédients indispensables aux bases d'un partenariat efficace, qualitatif et durable.
Selon les missions contractées, le contact, l'information et la collaboration font partie intégrante des différents processus de recrutement.
Le monde de l'hôtellerie et de la restauration connaît un bouleversement international ayant comme conséquences l'émergence de nouveaux profils culinaires et hôteliers avec un objectif commun : la passion au service d'une clientèle toujours aussi sélective et déterminée. |
| NOTRE DEMARCHE |
Au cours de notre premier entretien (physique ou téléphonique), nous définissons vos besoins en personnel(s) par l'élaboration d'un cahier des charges précis et rigoureux, garant d'un travail qualitatif, qui sera l'outil majeur reliant les principaux acteurs de la mission (VOUS, EVVREST Consulting et le(s) profil(s)).
Lors de la rédaction de la "convention de prestation de service", le cahier des charges y sera annexé.
La signature de la "convention de prestation de service" scellant la collaboration, l'orientation et l'officialisation de la mission, aucune modification ne sera prise en compte.
EVVREST Consulting garanti la discrétion voire l'anonymat si nécessaire, jusqu'à la présentation du candidat à l'entreprise.
Chaque étape du recrutement sera finalisée par un rapport concis avec un débriefing qui vous sera remis. A l'issue de ce dernier, nous ferons un point, afin de décider la poursuite ou de définir de nouvelles lignes pour l'accomplissement de la mission.
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| EVVREST Consulting s'attache à la véracité des faits :
- le contrôle des références fait partie du processus de sélection.
EVVREST Consulting privilégie le relationnel et le professionnalisme, ainsi divers tests :
- psychologiques,
- relationnels,
- sociométriques,
- questionnaires de personnalité
- ...,
et des mises en situations :
- professionnelles,
- linguistiques,
- méthodiques,
- analytiques,
- ...,
seront les outils des phases de recrutement en fonction des postes à pourvoir.
A l'issue du recrutement, un compte-rendu global relatant tous les éléments du processus par rapport à la personne engagée vous sera remis.
Les obligations de chacune des partie seront libérées au terme de la période d'essai.
Dans le but de satisfaire le client autant que le candidat, la société EVVREST Consulting accompagnera, par un entretien d'une fréquence d'une à deux fois par mois, le candidat afin de faire le point, avec et/ ou sans l'employeur. (Selon les postes sur 3 à 8 mois.)
La société EVVREST Consulting s'engage à retrouver un candidat si le contrat de travail était rompu durant la période d'essai, sans aucun frais supplémentaire. Le renouvellement s'entend une fois par an et par entreprise. |
| DES FORMULES ADAPTEES | 
La société EVVREST Consulting vous propose 3 formules selon vos besoins :
1°/ Le F. R. (FULL RECRUTEMENT)
Vous souhaitez déléguer toute la phase de recrutement, de la recherche du candidat jusqu'à l'intégration du collaborateur au sein de votre établissement, la formule F. R. correspond à vos attentes.
2°/ Le T. P. S. (TRAVAIL PARTIEL de SELECTION)
Vous disposez de votre propre service RH ou tout simplement, désirez procéder à la sélection définitive du candidat idéal, EVVREST Consulting met en place des procédures adaptées afin de vous faire gagner du temps et de l'efficacité sur les profils-candidats adéquats.
Inversement, vous avez fait une pré-sélection que vous souhaitez nous confier, le processus sera garanti pour un meilleur résultat.
3°/ Le R. M. (RECRUTEMENT MULTIPLE)
Un développement important à venir, une urgence pour palier à un accroissement soudain de votre activité ou encore la perte de plusieurs équipiers au même moment, les raisons peuvent être nombreuses pour nécessiter des embauches multiples. La formule R. M. vous fait profiter de remises intéressantes. Elle s'adapte à une formule F. R. ou T. P. S.. |
| CONTACT RECRUTEMENT |
Vous souhaitez être rapidement informé sur la précision de nos prestations, remplissez le formulaire joint afin que nous puissions avoir un maximum d'informations sur vos projets de recrutement. Nous vous préparerons une proposition personnalisée dans un délai de 48 h maximum (si envoi par courrier). | |
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